南陽市全贏勞務有限公司
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采取勞務派遣用工方式，對發生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。下面，南陽勞務派遣公司詳細為您介紹具體內容，希望能夠幫助到你。
勞務派遣員工是否可以隨意辭退
當然是不可以的。根據《勞動合同法》，用人單位解除合同需要有合理的理由。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照法律有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
所以，勞務派遣公司想要辭退掉勞務派遣員工不是隨意辭退的，需要滿足相關的條例才能辭退。如果在三方關系中，勞務派遣員工是被迫辭職，可以要求一定的經濟賠償哦。
如果有相關勞務派遣的需求可以聯系我們哦。
