哪些企業需要勞務派遣？為什么要選擇勞務派遣？

人才派遣的特點就是勞務派遣公司“招人不用人”，而用人單位“不招人用人”。即用人單位向勞務公司提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過招聘等方式搜集到合適人選，并把篩選合格的人送交用工單位供其使用的一種用工方式。故勞務派遣單位與勞動者是勞動關系，而實際用工單位與勞動者是勞務關系。

那么一般情況下，哪些企業需要南陽勞務派遣？主要是以下幾種企業有這方面的需求：

1、一些沒有健全人事管理機制的中小型企業，還有一些還處于創業階段企業；

2、一些員工流動性高的消費品行業需要勞務派遣用工；

3、一些季節性用工非常明顯的企業，勞務派遣用工也是不錯的選擇；

4、一些需要在批量招聘員工的客服、物流、電商等行業也是適合勞務派遣用工。

很多企業老板，HR會說，我自己有公司，自己有人事，為什么還需要找你們來做這個工作，還要額外給服務費，感覺沒啥幫助，今天我們就來聊聊為什么越來越多的企業選擇勞務派遣公司？

企業為什么要選擇南陽勞務派遣？

價格合理，服務周到

不管是什么時候，價格一定是用戶關注度比較高的一個事情，雖然說每家勞務派遣公司的收費標準都不一樣，但是企業在選擇的時候，還是需要多對比幾家，選擇收費合理的公司。與合作的公司保持良好的聯系，遇到問題也可以及時的處理。

規避風險的需要

對于企業來說，選擇勞動派遣還能夠適當的規避用人方面的風險。由于企業是和勞務派遣公司進行直接的簽署關系，所以企業可以要求勞務公司選送合適熟練的勞務者，這也能夠免去企業的培訓過程中所產生的費用。此外，由于勞務者是直接和勞務派遣公司之間簽署了相關的勞務合同，所以企業不會和勞務者產生直接的勞務問題，能夠有效的規避人事糾紛方面的風險。

人員儲備

以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構以后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以降低人工成本。

確保員工素質

確保員工素質，分散用人風險。因單位采用派遣形式，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。